رابطة الدوري الإنجليزي الممتاز تناقش أربع خيارات لموسم الانتقالات الصيفية

رابطة الدوري الإنجليزي الممتاز تناقش أربع خيارات لموسم الانتقالات الصيفية

تناقش أندية الدوري الممتاز جدولاً زمنيًا لفترة الانتقالات الصيفية في اجتماع المساهمين اليوم الثلاثاء ، حيث يوجد عدد من الخيارات المقترحة على الطاولة للمناقشة.

وعلى الرغم من إذن الفيفا FIFA بفتح فترة الانتقالات قبل نهاية الموسم ، لم يكن الدوري الإنجليزي الممتاز ينوي إطلاق السوق الصيفي في أي وقت أقرب من اليوم الأخير من الموسم الحالي ، وذلك لتقليل أي تشتيت أو إزعاج للاعبين والأندية.

ومع ذلك ، قد تعني بداية متأخرة انتهاءًا متأخرا للموعد النهائي الصيفي.

يريد الاتحاد الأوروبي لكرة القدم (UEFA) أن تنتهي المواعيد النهائية للانتقال عبر أوروبا في موعد لا يتجاوز 5 أكتوبر. وسيكون هذا حوالي شهر في الموسم الجديد (المتأخر) ، والذي من المتوقع أن يبدأ في وقت ما في شهر سبتمبر ، والذي سيكون أيضًا نموذجيًا إلى حد ما مقارنة بالموسم العادي (وإن كان كل شيء متأخرًا بعد شهر).

وكتبت صحيفة ديلي ميل، أن اثنين من جداول المواعيد الأربعة المقترحة للدوري الممتاز ستشهد بقاء النافذة الصيفية مفتوحة بعد 5 أكتوبر.

والسبب في دفع الاتحاد الأوروبي لكرة القدم للحصول على موعد نهائي 5 أكتوبر هو أن الموعد النهائي لتسجيل لاعبين جدد لدوري أبطال أوروبا ودوري المجموعات سوف ينتهي في اليوم التالي.

ومن المنطقي أن يسقط الدوري الإنجليزي في الطابور لأن الموعد النهائي الأطول قد يعني أن أي نادٍ يوقع لاعبًا خارج نافذة تسجيل فرق يوفا UEFA لن يتمكن من استخدامه في المباريات الأوروبية حتى دور خروج المغلوب.

ويسمح الفيفا FIFA بفترة انتقالية صيفية مدتها 12 أسبوعًا ، ولكن رفض فتح النافذة قبل نهاية الموسم والإصرار على قضاء 12 أسبوعًا كاملاً يعني موعدًا نهائيًا في 19 أكتوبر.

وفقا للديلي ميل ، هذا هو أحد الخيارات الأربعة.

خيار آخر هو نافذة لمدة 12 أسبوعًا تنتهي في 5 أكتوبر ، مما يعني أنه يجب أن تبدأ في 13 يوليو ، وقبل أسبوعين من انتهاء الموسم.

وهناك أيضًا خيار أقصر لمدة 10 أسابيع يبدأ في 27 يوليو في اليوم التالي لليوم الأخير من الموسم وينتهي في 5 أكتوبر.

والخيار الرابع هي فترة 10 أسابيع بنفس التواريخ ، ولكن مع أسبوعين آخرين بعد ذلك لإكمال التحويلات المحلية.

موضوعات أخرى:

أخبار قد تعجبك

No stories found.
logo
واتس كورة
wtkora.com